La carenza di manodopera è una sfida per molti settori, compreso quello dell'auto. Per superarla, oggi è necessario fare di più che offrire semplicemente formazione e aggiornamento passivo. Per le aziende, ciò significa che è necessaria un'azione attiva! Una nuova serie di UPSA mostra le possibili strategie.
Che si tratti di cambiamenti tecnologici attraverso la mobilità elettrica o la digitalizzazione, della crescente pressione competitiva o della concorrenza industriale per i lavoratori qualificati: la carenza di manodopera è una sfida, ma può essere superata! L'UPSA prende sul serio la propria responsabilità e sostiene i propri membri affinché conoscano le strategie e i trucchi per contrastare con successo la carenza di giovani talenti e di manodopera qualificata.
La nostra serie di corsi di formazione «Strategie contro la scarsità di manodopera»
Una delle misure con cui l'UPSA sostiene attivamente le aziende associate è una serie di articoli che appaiono su AUTOINSIDE e sul portale web dell'UPSA con il titolo "Strategie contro la carenza di manodopera". La serie contiene storie di menti coraggiose, impegnate e creative del settore auto che rivelano i loro approcci e indicano quindi possibili soluzioni per la vostra azienda.
Un'opportunità per entrambe le parti
12 novembre 2024 – Esrom Dawit è un apprendista che ogni azienda AGVS vorrebbe avere tra le proprie fila. Eppure il percorso di formazione del ventitreenne specialista del settore automobilistico, che ora si sta formando per diventare meccatronico d'automobili, è speciale.
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Focus sul reclutamento
24 ottobre 2024 – Il sondaggio di quest'anno sugli apprendisti ha registrato un numero record di 1543 partecipanti. Particolarmente rappresentati sono stati i Meccanici di manutenzione per automobili e i meccatronici d'automobili di entrambe le discipline.
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Un'iniziativa di successo dell'UPSA per reclutare giovani talenti
25 luglio 2024 – La presenza dell’UPSA sul portale online Lehrberufe Live è una strategia mirata per combattere la carenza di manodopera nel settore auto. Attraverso regolari livestream, l’UPSA offre agli studenti delle scuole superiori una visione autentica della vita lavorativa quotidiana.
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Ora si fa formazione!
6. Juni 2024 – La nuova formazione di base nella vendita al dettaglio di automobili è molto richiesta dai giovani. Allo stesso tempo, però, sono ancora troppo poche le aziende che offrono questo apprendistato. L'UPSA sta quindi organizzando ulteriori eventi informativi.
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Quando il potere femminile scuote l'aula
3. Juni 2024 – È un'immagine piacevole quella che si vede attualmente nel centro di formazione wbz di Lenzburg AG. Tre donne sono sedute nella stessa classe e stanno studiando per diventare Meccanica diagnostico d'automobile con un certificato federale.
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In cui è il team a decidere chi deve assumere il lavoro
7 maggio 2024 – La Auto Birrer AG di Sursee (LU) può ancora contare su un normale mercato del lavoro. Non c’è carenza di lavoratori qualificati. Il personale punta sull’ampia offerta di corsi di perfezionamento professionale dell’industria automobilistica.
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Migliaia di visualizzazioni sono ancora molto lontane dal successo
12. März 2024 – Tutti parlano di utilizzare i social media per contrastare la carenza di manodopera. Ma a cosa bisogna prestare attenzione se si vuole fare il salto nel mondo di TikTok? Tre esperti della mBusiness GmbH di Schlieren ZH forniscono le risposte.
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Successo in ciò che si fa
9. Februar 2024 – Chiara Affolter ha ottenuto un ottimo risultato nel test attitudinale dell’UPSA. Questo test indica se le proprie competenze sono sufficienti per una carriera nel mondo dell’automobile.
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Un percorso tortuoso verso un lavoro da sogno
8. Januar 2024 – Che cosa hanno in comune i capelli lunghi, i denti bianchi e le auto rombanti? In realtà, non molto. Eppure questa combinazione ha dato vita a due carriere entusiasmanti e a una profonda amicizia.
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Una serie di input interessanti
Naturalmente, anche prima dell'inizio della nuova serie "Strategie contro la carenza di manodopera", i media dell'UPSA hanno regolarmente riferito su come si può affrontare il problema. Un esempio: Numerosi articoli hanno discusso di come sia possibile aumentare la percentuale di donne specializzate nel settore auto rimuovendo i presunti ostacoli, rendendo così più agevole la ricerca di personale giovane. Anche diverse tesi di laurea si sono concentrate su questo tema, offrendo spunti e soluzioni preziose.
Smantellare gli stereotipi visibili è solo metà della battaglia
3. Januar 2024 – Dove si incontrano il pensiero imprenditoriale e le crescenti esigenze che i giovani talenti pongono ai datori di lavoro? E come si può rafforzare a lungo termine la posizione delle donne nell'industria automobilistica?
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Siete pronti per un cambiamento culturale?
13. Oktober 2023 – La promozione delle donne come soluzione alla carenza di lavoratori qualificati: la studentessa Michelle Weber si è dedicata a questo appassionante argomento nell’ambito della sua tesi di laurea presso l’Università di Scienze Applicate di Zurigo, Scuola di Management e Diritto.
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Ulteriori programmi di formazione presso l'UPSA Business Academy
Come motivare i giovani a entrare e rimanere nel settore auto, come i social media supportano la ricerca di specialisti oggi o come gestire correttamente i giovani e imparare a capire la "Generazione Z": l'UPSA offre molti programmi di formazione interessanti su questi e altri argomenti. Date un'occhiata ai corsi della UPSA Business Academy sull'argomento.
Avete domande o suggerimenti?
Saremo lieti di ascoltarvi e di aiutarvi.
UPSA Formazione professionale
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