La pénurie de main-d'œuvre est un défi pour de nombreuses branches, y compris la branche automobile. Pour y faire face, il faut aujourd'hui aller plus loin que la simple offre passive de formation initiale et continue. Pour les exploitants, cela signifie qu'il faut agir activement ! Une nouvelle série de l'UPSA présente des stratégies possibles.
Qu'il s'agisse de l'évolution technologique due à l'e-mobilité ou à la numérisation, de la pression croissante de la concurrence ou encore de la concurrence sectorielle pour attirer la main-d'œuvre qualifiée : la pénurie de main-d'œuvre est un défi - mais un défi qui peut être relevé ! L'UPSA assume sa responsabilité et soutient ses membres afin qu'ils connaissent les stratégies et les astuces permettant de lutter avec succès contre la pénurie de relève ou de main-d'œuvre qualifiée. En outre, différents groupes de travail de l'UPSA s'occupent intensivement de cette thématique.
Notre série sur l’éducation «Stratégies contre la pénurie de main-d'œuvre»
Parmi les mesures avec lesquelles l'UPSA soutient activement les entreprises membres, on trouve notamment une série d'articles qui paraissent dans AUTOINSIDE et sur le portail web de l'UPSA sous le titre "Stratégies contre la pénurie de main-d'œuvre". La série contient des histoires sur des têtes courageuses, engagées et créatives dans la branche automobile, qui révèlent leurs approches et montrent ainsi des solutions possibles pour votre entreprise.
Succès de l’initiative de l’UPSA pour attirer la relève
25 juillet 2024 – La présence de l’UPSA sur le portail en ligne Lehrberufe Live est une stratégie ciblée contre la pénurie de main-d’œuvre dans la branche automobile. Grâce à des livestreams réguliers, l’UPSA offre aux élèves du secondaire des aperçus authentiques du travail quotidien.
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Maintenant, nous formons !
6 juin 2024 – La demande pour la nouvelle formation de base dans le commerce de détail « Sales Automobile » est forte chez les jeunes. Mais en même temps, trop peu d’établissements proposent encore cet apprentissage. L’UPSA organise donc d’autres séances d’information.
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Quand le pouvoir des femmes bouscule l’enseignement
3 juin 2024 – C’est un tableau réjouissant qui se dessine actuellement au centre de formation continue wbz de Lenzbourg (AG). Trois femmes sont assises dans la même classe et suivent la voie de la diagnosticienne d’automobiles avec brevet fédéral.
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Où l’équipe décide qui obtient le poste
7 mai 2024 – Auto Birrer AG à Sursee (LU) peut encore miser sur un marketing de l’emploi tout à fait normal. Il n’est pas question ici de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le personnel mise notamment sur les multiples formations continues au sein de la branche automobile.
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Des milliers de vues et pas forcément le succès
12 mars 2024 – L’utilisation des médias sociaux pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre est sur toutes les lèvres. Mais à quoi faut-il faire attention si l’on veut faire le grand saut dans le monde de TikTok ? Trois experts de mBusiness GmbH à Schlieren (ZH) nous renseignent.
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Réussir dans ce que l’on fait
9 février 2024 – Chiara Affolter a obtenu un très bon résultat au test d’aptitude de l’UPSA. Celui-ci donne des indications sur le fait de savoir si ses propres capacités sont suffisantes pour exercer un métier dans le monde de l’automobile.
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Par des chemins détournés vers un emploi de rêve
8 janvier 2024 – Quel est le point commun entre les cheveux longs, les dents blanches et les voitures qui vrombissent ? En fait, pas grand-chose. Et pourtant, cette combinaison a donné naissance à deux carrières passionnantes et à une profonde amitié.
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Une palette d'apports intéressants
Il va sans dire qu'avant même le lancement de la nouvelle série "Stratégies contre la pénurie de main-d'œuvre", les médias de l'UPSA ont régulièrement évoqué les moyens de maîtriser cette thématique. En voici un exemple : De nombreux articles ont abordé la manière d'augmenter la part de personnel qualifié féminin dans la branche automobile en supprimant des obstacles supposés et de maîtriser ainsi plus sereinement la recherche de jeunes talents. Plusieurs travaux de bachelor ont également été consacrés à ce thème et ont permis d'acquérir de précieuses connaissances et de trouver des solutions.
Éliminer les stéréotypes visibles n’est que la moitié de la bataille
3 janvier 2024 – Où se rencontrent l’esprit d’entreprise et les besoins accrus des jeunes talents en matière d’emploi ? Et comment renforcer durablement la position des femmes dans la branche automobile ?
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Êtes-vous prêts pour un changement de culture ?
13 octobre 2023 – La promotion des femmes comme solution contre le manque de personnel qualifié : l’étudiante Michelle Weber s’est consacrée à ce sujet passionnant dans le cadre de son travail de bachelor à la Haute école zurichoise de sciences appliquées, School of Management and Law.
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Offres de formation continue à l'UPSA Business Academy
Comment motiver les jeunes à entrer dans la branche automobile et à y rester, comment les médias sociaux aident aujourd'hui à trouver des spécialistes ou comment diriger correctement les jeunes et apprendre à comprendre la "génération Z" : l'UPSA vous propose de nombreuses offres de formation continue intéressantes sur ces thèmes et d'autres encore. Consultez de plus près nos cours UPSA Business Academy sur le sujet.
- UPSA module didactique "Diriger de jeunes adultes et surmonter les crises", "Sélectionner les personnes en formation", "Utiliser avec compétence les instruments des nouvelles ordonnances de formation"
- Formations pour les formateurs professionnels des employés de commerce dans la branche automobile
- Cours d’introduction pour formateurs dans le commerce de détail dans la branche « Sales Automobile » et « After-Sales Automobile »
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Formation professionnelle de l'UPSA
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